Häufig werden Interim- Manager im Krisenmanagement, zur Überbrückung von personellen Ausfällen eingesetzt, sowie bei Problemen und Aufgabenstellungen in denen Spezialwissen länger als nur ein paar Beratertage gebraucht wird, bzw. wenn das bestehende Management die anstehenden Aufgaben nicht alleine lösen kann oder möchte.

Hier stellt Interim- Management die bestmögliche Ergänzung für die Leitung des Unternehmens dar.

Gerade auch im Bereich Unternehmensübergang und -nachfolge, bei Kauf oder Verkauf von Betriebsteilen bzw. des gesamten Unternehmens bietet Interim- Management notwendige Unterstützung für die Geschäftsleitung.

Die erfolgsabhängige Vergütung des Interim- Managers richtet sich nach den Bezügen, die ein erfolgreicher Manager erhält. Das Honorar wird dabei monatlich abgerechnet.